Zadania Referatu Kadr

Do podstawowych zadań referatu należy w szczególności:

1. W zakresie spraw kadrowych i szkoleniowych:
   1. prowadzenie akt spraw osobowych pracowników Starostwa i kierowników jednostek organizacyjnych powiatu,
   2. prowadzenie spraw socjalnych pracowników Starostwa,
   3. opracowanie projektu regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
   4. koordynowanie szkoleń, dokształcania i doskonalenia zawodowego pracowników,
   5. opracowywanie projektów regulaminu pracy Starostwa oraz kontrola jego realizacji,
   6. prowadzenie zbioru upoważnień do pełnomocnictw,
   7. prowadzenie spraw związanych z naborem pracowników na wolne stanowiska urzędnicze,
   8. prowadzenie spraw związanych z okresową oceną kwalifikacyjną pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych,
   9. współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie staży, przygotowań zawodowych, prac interwencyjnych,
   10. sporządzanie okresowych sprawozdań do GUS,
   11. współpraca z ZUS w sprawach pracowniczych,
   12. prowadzenie spraw związanych z występowaniem z wnioskami o nadanie odznaczeń dla pracowników Starostwa,
   13. prowadzenie spraw związanych z praktykami szkoleniowymi,
   14. prowadzenie spraw związanych z publikacją i przekazywaniem do Urzędu Skarbowego oświadczeń majątkowych osób zobowiązanych do ich złożenia.
2.  W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy:
   1. realizacja zadań wynikających ze stosowanych przepisów kodeksu pracy oraz aktów wykonawczych obejmujących problematykę bezpieczeństwa i higieny pracy.
3. W zakresie danych osobowych:
   1. realizacja zadań wynikających z ustawy o ochronie danych osobowych oraz aktów wykonawczych obejmujących problematykę ochrony danych osobowych.
4. Inne zadania:
   1. przekazywanie korespondencji kierowanej do Biura Prawno – Doradczego.