Zadania Referatu Kadr

Do podstawowych zadań referatu należy w szczególności:

  1. W zakresie spraw kadrowych i szkoleniowych:
    1. prowadzenie akt spraw osobowych pracowników Starostwa i kierowników jednostek organizacyjnych powiatu,
    2. prowadzenie spraw socjalnych pracowników Starostwa,
    3. opracowanie projektu regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
    4. koordynowanie szkoleń, dokształcania i doskonalenia zawodowego pracowników,
    5. opracowywanie projektów regulaminu pracy Starostwa oraz kontrola jego realizacji,
    6. prowadzenie zbioru upoważnień do pełnomocnictw,
    7. prowadzenie spraw związanych z naborem pracowników na wolne stanowiska urzędnicze,
    8. prowadzenie spraw związanych z okresową oceną kwalifikacyjną pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych,
    9. współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie staży, przygotowań zawodowych, prac interwencyjnych,
    10. sporządzanie okresowych sprawozdań do GUS,
    11. współpraca z ZUS w sprawach pracowniczych,
    12. prowadzenie spraw związanych z występowaniem z wnioskami o nadanie odznaczeń dla pracowników Starostwa,
    13. prowadzenie spraw związanych z praktykami szkoleniowymi,
    14. prowadzenie spraw związanych z publikacją i przekazywaniem do Urzędu Skarbowego oświadczeń majątkowych osób zobowiązanych do ich złożenia.
  2.  W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy:
    1. realizacja zadań wynikających ze stosowanych przepisów kodeksu pracy oraz aktów wykonawczych obejmujących problematykę bezpieczeństwa i higieny pracy.
  3. W zakresie danych osobowych:
    1. realizacja zadań wynikających z ustawy o ochronie danych osobowych oraz aktów wykonawczych obejmujących problematykę ochrony danych osobowych.
  4. Inne zadania:
    1. przekazywanie korespondencji kierowanej do Biura Prawno – Doradczego.